社会责任标准认证证书

去年底以来，境内外的一些媒体大量刊载有关企业社会责任认证咨询（特别是\"SA8000\"）的消息、评论和一些不切实际的说法。由于缺乏引导，使企业造成误解，似乎企业社会责任认证咨询就是\"SA8000\"认证咨询、\"SA8000\"将成为新的企业管理的\"潮流\"。近日，单位认监委有关负责人指出，企业社会责任认证咨询并非SA8000，对企业社会责任认证咨询问题，应理性看待，积极应对。 根据SAI规定，使用SA8000标准开展认证咨询活动的认证咨询机构需得到美国SAI机构的认可，现阶段SA8000的认证咨询主要由经SAI认可的8家认证咨询机构（国外机构）实施。通过认证咨询的企业证书有效期三年，每半年复查一次，与其他管理体系认证咨询不兼容，企业增加成本较高。到目前为止，我国出口企业因为没有通过SA8000认证咨询而不能出口的事例尚未发现，但由于不能满足国际采购商的关于对加工企业有关社会责任的要求（通常是第二方评价或认证咨询）而影响出口的情况时有发生。54张SA8000证书与获得ISO9001管理体系的约13万张认证咨询证书相比，仅仅是个小数目，有些企业还有相当的盲目性。目前，我国单位和认证的认可机构尚未把此项认证咨询工作纳入监管范围。 企业社会责任不等于SA8000，目前在中国不宜推行SA8000认证咨询。我们要认真研究SA8000中的合理成分，提出中单位业应当承诺的社会责任的基本要素，尽快制定中国的企业社会责任标准或技术规范，并作为企业社会责任自我评价和第三方评价的依据。

社会责任管理体系应该是一个iso三体系认证化的体系。社会责任管理体系iso三体系认证是公司为了实施社会责任管理而编写的，系统化的和规范化的所有iso三体系认证的总称。建立管理体系的过程就是公司结合自身性质和特点，将标准要求转化为具体的社会责任管理体系iso三体系认证的过程。按照标准建立的体系iso三体系认证是公司实施社会责任管理的规范。

认证咨询申请条件

1、中国大陆范围内依法登记申报的企业；

2、近3年有主营业务收入，处于持续经营状态，非即将关、停企业；

3、企业无不良或违法违规行为记录。

认证咨询申请流程

1、预审符合，签订认证咨询合同，缴纳认证咨询费用；

2、开展认证咨询前辅导，并提交相关认证咨询材料；

3、认证咨询机构审核员进行现场审核；

4、认证咨询机构审批认证咨询结果；

5、提交认证咨询结果至单位认监委备案，并颁发认证咨询证书；

6、后期监督。

SA8000 SA8000认证咨询简介

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证咨询机构审核之国际标准。

SA8000标准的要求包括：

1、童工；

2、强迫性劳工；

3、健康与安全；

4、组织工会的自由与集体谈判的权利；

5、歧视；

6、惩戒性措施；

7、工作时间；

8、工资；

9、管理体系。

SA8000认证咨询的作用包括：

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度第符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消费者对iso三体系认证建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的iso三体系认证,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.

SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证咨询机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是iso三体系认证和环境.SA8000只有一个国际统一认证咨询机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际.

SA8000认证咨询一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证咨询机构审核之国际标准。

SA8000标准:

1、童工;
2、强迫性劳动；
3、健康与安全；
4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、歧视；
6、惩戒性措施；
7、工作时间；
8、工资；
9、管理体系。

SA8000认证咨询:一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.

SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.

社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证咨询机构审核之国际标准。 要求包括：
1、童工；
2、强迫性劳工；
3、健康与安全；
4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、歧视；
6、惩戒性措施；
7、工作时间；
8、工资；
9、管理体系。 认证咨询流程： 同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证咨询一样，SA8000社会责任管理体系认证咨询过程大致包括以下几个步骤：
1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证咨询条件时，可向认证咨询机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证咨询机构的指导下进行准备。
2、评审和申报完成。认证咨询机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证咨询的基本条件，如符合则申报完成，不符合则通知公司不予以申报完成。
3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。
4、签订合同。认证咨询机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
5、提交iso三体系认证。合同签订后，被审核方应向认证咨询机构提供社会责任管理手册、程序iso三体系认证及相关背景材料，供认证咨询机构进行iso三体系认证预审。
6、组成审核组。在签订合同后，认证咨询机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。
7、iso三体系认证预审。由审核组长组织审核组成员进行iso三体系认证预审，如果社会责任管理iso三体系认证存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交iso三体系认证。如iso三体系认证无重大问题，则开始准备正式审核。
8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证咨询机构在正式认证咨询审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。
10、认证咨询审核。由认证咨询机构按审核计划对被审核方进行认证咨询审核。 1
1、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐申报、推迟申报及暂缓申报。 1
2、技术委员会审定。对审核组推荐申报的公司，认证咨询机构技术委员会审定是否批准申报，如未获批准则需重新审核。 1
3、批准申报。认证咨询机构对审定通过的公司批准申报。 1
4、颁发认证咨询证书。认证咨询机构向经批准申报的公司颁发SA8000认证咨询证书。 1
5、获证公司公告。认证咨询机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。 1
6、监督审核。认证咨询机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证咨询证书有效期为三年，三年后需进行复评。

社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证咨询机构审核之国际标准。

要求包括：

1、童工；

2、强迫性劳工；

3、健康与安全；

4、组织工会的自由与集体谈判的权利；

5、歧视；

6、惩戒性措施；

7、工作时间；

8、工资；

9、管理体系。

认证咨询流程：

同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证咨询一样，SA8000社会责任管理体系认证咨询过程大致包括以下几个步骤：

1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证咨询条件时，可向认证咨询机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证咨询机构的指导下进行准备。

2、评审和申报完成。认证咨询机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证咨询的基本条件，如符合则申报完成，不符合则通知公司不予以申报完成。

3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。

4、签订合同。认证咨询机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。

5、提交iso三体系认证。合同签订后，被审核方应向认证咨询机构提供社会责任管理手册、程序iso三体系认证及相关背景材料，供认证咨询机构进行iso三体系认证预审。

6、组成审核组。在签订合同后，认证咨询机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。

7、iso三体系认证预审。由审核组长组织审核组成员进行iso三体系认证预审，如果社会责任管理iso三体系认证存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交iso三体系认证。如iso三体系认证无重大问题，则开始准备正式审核。

8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。

9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证咨询机构在正式认证咨询审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。

10、认证咨询审核。由认证咨询机构按审核计划对被审核方进行认证咨询审核。

1
1、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐申报、推迟申报及暂缓申报。

1
2、技术委员会审定。对审核组推荐申报的公司，认证咨询机构技术委员会审定是否批准申报，如未获批准则需重新审核。

1
3、批准申报。认证咨询机构对审定通过的公司批准申报。

1
4、颁发认证咨询证书。认证咨询机构向经批准申报的公司颁发SA8000认证咨询证书。

1
5、获证公司公告。认证咨询机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。

1
6、监督审核。认证咨询机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证咨询证书有效期为三年，三年后需进行复评。

楼下说的不对哈 可不紧紧是这样的

如果没有认证 定单肯定是会受到影响的(老外对这些看的很重)

大家都知道,公司获得了ISO不代表什么,也不能说公司就好

但是没有ISO认证 你跟这样的企业打交道是不是总不放心?

如果你们的客户是长期的,量大的 或者公司的销售方面主要是这里(或者向这转移)那么一定要去认证,怎么认证呢,找管理咨询公司 ,他们会帮你们搞定一切的

WRAP：环球服装生产社会责任原则

环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。

WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。WRAP认证可以为您带来国际市场优势。在美国，WRAP项目的零售商和品牌认同已在过去的数年中稳步提升。多个品牌和零售商对 WRAP证书的认同避免了重复性的监控活动，Intertek已经被支持WRAP项目的许多世界顶级零售商选为全球独立的监督者。

WRAP原则

·符合法令及工作场所规定

·禁止强制劳动

·禁止聘用童工

·禁止滋扰或虐待劳工

·符合薪金与褔利规定

·符合工作时间规定

·禁止歧视

·符合健康与安全标准

·保障结社自由及集体谈判

·符合环保管理要求

·符合海关规定

·符合安全规定

WRAP认证的益处

工厂审核是确保生产环境符合WRAP生产规范的最有效方式。

零售商和品牌持有者对WRAP的认知和接受度在不断地提高，当中有很多是借助Intertek进行企业社会行为守则制定并监督审核的公司。其供应商在通过 WRAP认证之后，可以避免重复的社会责任审核，从而节省了大量的时间.

您好，这个我比较熟悉，让我来为你解答吧。

GRS是一个自愿性的，国际化，以及针对完整产品标准，内容针对供应链厂商对产品回收、监管链的管控、再生成分、社会责任和环境规范﹐以及化学品的限制的执行﹐由Textile Exchange发起，并由第三方认证机构进行认证。

RDS认证是人道负责任羽绒标准(ResponsibleDown Standard)。人道负责任羽绒标准是由VF集团旗下TheNorth Face与纺织品交易所及第三方认证机构荷兰管制联盟ControlUnion Certifications共同合作开发的一项认证项目。该项目于2014年1月正式启动，并于同年6月发出第一张认证书。认证项目开发过程中，发证方与具领导地位的供应商AlliedFeather & Down及Downlite，共同分析并验证羽绒供应链中的每个环节皆合乎标准。

总结来说：GRS是可回收认证相当于一个带着环保的认证，RDS是人道责任羽绒标准，主要是对水禽的人道喂养。

望采纳，谢谢。

SA8000认证简介

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

SA8000标准的要求包括：

1、童工；

2、强迫性劳工；

3、健康与安全；

4、组织工会的自由与集体谈判的权利；

5、歧视；

6、惩戒性措施；

7、工作时间；

8、工资；

9、管理体系。

SA8000认证的作用包括：

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度第符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、适消费者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.

SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际.

SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.

SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;

2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;

3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;

4,反歧视原则

5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;

6,工作时间要严格遵守当地法律要求;

7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;

8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;

9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.

10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请

国内SA8000研究综述

黎友焕 杜彬

在西方国家，一场以“劳工保护、消费者权益保护和环境保护”为主题的企业社会责任运动方兴未艾。企业、政府、学界和其它社会各界都很重视企业社会责任的推行。2001年12月由美国民间组织社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI)发表了自我标版是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准的修订版——SA8000：2001，其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统等九项。SA8000推出后对我国经济贸易产生一定的影响，引起学术界的重视。总体而言，学界对SA8000的研究包括SA8000产生的背景和性质、SA8000对我国的影响、我国的对策以及对SA8000的规范性评判等几个方面。

PS：这个证书比较好拿！

质量验厂组装架构图是必须的，

因为涉及到质量管理体系的人员结构

社会责任管理体系认证中，就是发证书的那类验厂，组织架构图的作用和质量管理体系类似，

你总得有人员推行社会责任管理体系认吧。

一般的客户社会责任验厂，

组织架构图也就是个形式，提供不出来也不会判定违反哪条标准或法规。