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浙江导入iso20000业务流程
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简介
iso体系认证

ISO9001质量管理体系认证

ISO14001环境管理体系认证

ISO45001职业健康安全管理体系认证

ISO20000信息技术服务体系认证

ISO22000食品安全管理体系认证

GB/T50430建设工程施工管理体系认证

ISO13485医疗器械质量管理体系认证

IATF16949汽车行业质量体系认证
流程
概述
1. 希望可以帮到你,望采纳!
田瓜不甜 发表于 2021-09-26 17:50:10
爱吃猫的鱼46240 发表于 2021-10-11 21:15:01
紫尘。あ 发表于 2021-10-11 21:15:34
巷子里的皮皮兔 发表于 2021-11-12 22:57:48
追光者 发表于 2021-11-12 22:57:49
小花(flower碎 发表于 2021-11-12 22:57:50
光辉 发表于 2021-11-12 22:58:10
Darkness falls 发表于 2021-11-12 22:58:33
导入ISO管理系统的目的在于使工厂的业务流程更标准,特别的品质管理方面有标准可依。
导入ISO管理体系,就要为公司的各项业务活动设定标准的操作程序-Standard Operation Procedure(SOP),使企业在运营中不需要依靠太多老员工的经验和辛苦的培训就能使业务流程顺利的运转,而且运转的效率和含金量能得到保障。
Little haha 发表于 2021-12-14 19:08:24
首先要给阁下说清楚绩效管理在企业中的导入背景。
如果现在给你一套完整的绩效管理体系,那是在忽悠你,因为不实际,企业要导入绩效考核管理,首先要避免不能盲目照搬照套,一定要切合企业自身实际营运情况而定。企业导入绩效管理前必须要明确:
导入绩效管理的真正目的,并且量化,并非是通过培训或者是看见同行都在做自己就盲目照跟;
企业导入绩效管理必须要与企业自身实际情况结合来做,否则,等于“引狼入室”,即绩效考核管理是建立在一套完整的企业组织管理体系及标准的业务流程管理体系基础上而导入的,如果前两者还不完善,多个部门还存在职能模糊、业务流程不清或者过于佣肿的情况下导入是不合理的;其三,企业实施绩效管理的团队综合素质如何,如果没有一支专业过硬、综合素质强的执行团队,那绩效考核管理是空谈;其四,绩效管理在企业每个阶段的绩效考核因素重心不同。如果企业绩效考核的基础工作还没完成,那就要记住,磨刀不费砍柴功。否则仓促引入,只会让各职能部门产生抵触情绪和抱怨,没起到正面作用,反而产生极大的负面效益。
请阁下多思而行。祝你成功。
小小 发表于 2021-12-14 20:29:44
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