行政人事iso管理，人事行政iso认证代理

质量管理体系需包括人事行政部吗？

不包括。企业围绕着一切使客户满意展开的各项工作、资源配备、操作程序等，不包括企业的行政、人事等方面的管理制度。公司质量管理体系做的TS16949，质量部经理认为这是质量体系内的，要求把整本的人事行政制度依照
6.2条放入三级文件，包括总经理也是这样认为的，但是我总觉得有点不妥，我一直的观念是每个公司不应该只有质量管理体系的，其他还应该有生产管理体系、人事管理体系等等一系列的体系，其实这些东西你要是硬扯，总能扯到质量体系里的，但总不能把所有的东西都放到体系文件里吧。

ISO9000体系中关于行政人事的部分？

内审?外审?人事行政一般的职能分配包括文控,人力资源,就这两项来说,需查阅的资料如下:受控iso三体系认证发放记录质量手册外来iso三体系认证清单(含发放记录)回收iso三体系认证的管理(包括作废iso三体系认证抽阅,主要是看标识及销毁记录)人力资源岗位能力配置要求(职位说明书之类的)特种岗位资质抽查人员培训计划培训实施记录人员绩效考评情况查到这些基本上差不多了.

企业信用等级证书的办理也是人事行政做吗？

这个主要看企业内部的职责划分，如果有专门的资质负责部门，一般是由此部门负责。如果没有的话，从我们接触过的对接人来看，有人事行政部的，有认证老师部的，有项目管理部的，有投标部的，各式各样的都有。员工是一块砖头，只要领导一句话，哪里需要往哪里搬，现实皆是如此。

ISO体系是单纯的质量体系吗是否涵盖了企业的行政、人事等方面的管理制度？

ISO9001:2008标准中：
6.2人力资源 能力、意识和培训，要求形成iso三体系认证程序，那么公司的培训制度等属于人事部门管理的话，就包含在内。确切的说：除了认证老师部外的其他部门均需要接受审核。

涵盖 ISO是针对整个企业的一套管理系统

ISO体系是企业围绕着一切使客户满意展开的各项工作、资源配备、操作程序等，不包括企业的行政、人事等方面的管理制度。

iso9001质量体系外审前,行政人事部准备什么？

外审时查你们人事部的内容很少的，无非是计划的执行情况、培训的落实（人员资质问题）、文件的管理是否符合公司的文件控制程序规定，若是出现计划未完成、培训效果不佳等情况，须有采取措施予以纠正，同时保存记录。