企业制度体系建设，企业制度建设体系

安全生产双体系建设管理制度？

××××公司安全生产双重预防体系建设实施方案为深入贯彻落实山东省安监局关于在企业内部推行安全生产风险分级管控体系和安全事故隐患排查治理体系的通知要求及市市、区两级安监部门的具体部署,在我公司内部建立完善的风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系,提升我公司安全生产管理水平,有效遏制安全生产事故发生,构建公司安全生产长效机制,制定本实施方案。
一、工作目标依照《安全生产风险分级管控体系通则》、《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》、《生产安全事故隐患排查治理体系通则》、《工贸企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》这4项标准的具体要求,在公司内部进行深入的安全生产风险辨识、隐患排查治理工作。具体工作目标如下:
1、成立双重预防体系建设领导小组,进行全员培训,使全体职工均能熟知双重预防体系知识,掌握识别本岗位、部门安全风险的能力。
2、建立安全生产风险分级管控体系,全面识别公司内各环节的安全生产风险,评价风险等级、制定管控措施,确定管控层级,并通过公告及培训,使全体职工熟知本岗位安全生产风险及相应管控措施。
3、建立安全事故隐患排查治理体系,并使之在公司内部有效运行。
4、保持双重预防体系运行领导小组,对公司的双重预防体系运行工作进行持续改善。
2、小组各成员主要职责7安全生产双重预防体系建设工作计划表安全生产双重预防体系建设工作计划表
四、工作要求

请问各位有无对公司管理制度体系建设的管理制度，也可叫公司制度管理规定？

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据单位有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对的张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
一、人事制度 人员进入公司要经总经理室人事部通过，然后试用。试用所任岗位合格且期满后，转入正式职工。公司办理咨询签订劳动合同。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最低期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五周书面通知公司。双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。
二、福利待遇 1．正式员工公司给予办理咨询“养老保险，失业保险，医疗保险”即“三金”。 2．劳保福利每季度发放一次。 3．公司上班补助：午餐费3元/周，公交补助20元/月，通讯补助20元/月。
三、工资及薪水 1．员工每月8-10号到认证老师领取上月工资，按工资表发放。 2．年终根据人员岗位，个人成绩及公司效益给予年终工作奖。 3．公司上班按工作时间表执行。加班费补助按加班全周30元/周，15元/半周。不足全周按4元/小时计算。 4．执行考勤制度
5、管理层为不计酬加班。
四、工作时间表（夏季） 上午： 8：00—11：45 下午：14：00—17：45 星期六上午正常上班， 单位其它法定节日按规定执行。 特殊情况另行通知。 员工工作守则和行为准则 工作守则：
一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾中证集团iso认证务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。
七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
十、保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密iso三体系认证。未经公司认证或批准，不准对外提供公司iso三体系认证，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 职员遵守的行为准则：
一、 职员必须严格遵守公司一切规章制度；
二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理咨询；
三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
四、 职员应严格保守公司的经营、认证老师、人事、技术等机密；
五、 职员不得利用工作时间从事第二职业；

六、 职员不得损毁或非法侵占公司财物；
七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理咨询，应遵从公司指挥，予以协助；
八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
九、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 公司奖惩制度 公司对以下情形之一者，予以记功受奖：
一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
二、业绩突出，为公司带来明显效益者；
三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者；
四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
五、其他制度规定应予记功授奖行为。 记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。 公司对以下情况之一者，予以记过处罚：
一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈不怎么样、索贿、违反公司认证老师制度者；
二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者；
三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；
四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；

六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；
七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；
八、窃取、泄露、盗卖公司经营、认证老师、人事、技术等机密者；
九、触犯公司其他制度、规定或单位法律行为； 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等； 若职员行为给公司造成重大损失或触犯单位法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。 出差车旅补助及报销规定 公司员工出差期间的住宿费、车船费（含飞机费用）、伙食补助费、交通补助费、车船票订购费、市区内公出办事等费用实行承包制。
一、交通工具的选择 1．1各级别员工乘坐飞机、车船标准如下： 项目 职务 飞机 火车 轮船 其他长途交通工具 总经理 据实报销 据实报销 据实报销 据实报销 公司员工 硬座、硬卧 三等舱

现在很多咨询公司都是一体化了，你可以找他们来做的，钱不好说，因为现在做系统管理的公司蛮多的，而且每个人要求都不一样，你只有找到他们说出你的要求后，谈价钱比较合适，周期一般一年维护一次，有些公司是便宜折扣维护的，有些就半便宜折扣。重庆应该有四大吧，国内外很多知名企业都是找四大来做这些。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据单位有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对的张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
一、人事制度人员进入公司要经总经理室人事部通过，然后试用。试用所任岗位合格且期满后，转入正式职工。公司办理咨询签订劳动合同。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最低期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五周书面通知公司。双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。
二、福利待遇1．正式员工公司给予办理咨询“养老保险，失业保险，医疗保险”即“三金”。2．劳保福利每季度发放一次。3．公司上班补助：午餐费3元/周，公交补助20元/月，通讯补助20元/月。
三、工资及薪水1．员工每月8-10号到认证老师领取上月工资，按工资表发放。2．年终根据人员岗位，个人成绩及公司效益给予年终工作奖。3．公司上班按工作时间表执行。加班费补助按加班全周30元/周，15元/半周。不足全周按4元/小时计算。4．执行考勤制度
5、管理层为不计酬加班。
四、工作时间表（夏季）上午： 8：00—11：45下午：14：00—17：45星期六上午正常上班，单位其它法定节日按规定执行。特殊情况另行通知。员工工作守则和行为准则工作守则：
一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾中证集团iso认证务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。
七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
十、保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密iso三体系认证。未经公司认证或批准，不准对外提供公司iso三体系认证，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。职员遵守的行为准则：
一、 职员必须严格遵守公司一切规章制度；
二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理咨询；
三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
四、 职员应严格保守公司的经营、认证老师、人事、技术等机密；
五、 职员不得利用工作时间从事第二职业；

六、 职员不得损毁或非法侵占公司财物；
七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理咨询，应遵从公司指挥，予以协助；
八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
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一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
二、业绩突出，为公司带来明显效益者；
三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者；
四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
五、其他制度规定应予记功授奖行为。记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。公司对以下情况之一者，予以记过处罚：
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三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；
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五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；

六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；
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九、触犯公司其他制度、规定或单位法律行为；记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；若职员行为给公司造成重大损失或触犯单位法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。出差车旅补助及报销规定公司员工出差期间的住宿费、车船费（含飞机费用）、伙食补助费、交通补助费、车船票订购费、市区内公出办事等费用实行承包制。
一、交通工具的选择1．1各级别员工乘坐飞机、车船标准如下：项目职务 飞机 火车 轮船 其他长途交通工具总经理 据实报销 据实报销 据实报销 据实报销公司员工 硬座、硬卧 三等舱

如何建立一套企业管理iso三体系认证、制度体系，iso三体系认证制度分哪几大类，每类包含哪些制度iso三体系认证？

给你推荐一个架构：
1、设立标准iso三体系认证系统，下分单位标准与企业标准；
2、设立管理体系iso三体系认证系统，下设程序iso三体系认证与管理手册两类；
3、设立技术标准系统。

你不需要去考虑如何建立，你只需要去了解市面上的iso三体系认证管理系统就可以了，如何对企业iso三体系认证进行管理，很多的企业公司已经在更早地考虑，并且开发出相应的软件来辅助实现，如易度iso三体系认证管理系统，推荐你试用一下这款，在保护iso三体系认证安全，协作共享等方面都是很出色的，提高工作效率

制度的建设问题？

2006年3月10日，中国电子商务协会诚信评价中心在京颁布由该中心制定的《中单位业电子商务诚信基本规范》,这个应该做为参考. 做法: 要从根本上改善电子商务的诚信问题，我认为应该必须通过如下途径进行改革： （一）建立完善的社会管理体制 电子商务作为一种新型的商务活动模式，它的的每一次交易活动都要涉及到多方参与者，包括参与交易的双方、电子商务网站、第三方物流公司、、部门、工商、公安以及其他机构，每个参与者都要承担一定的责任。他们需要在一个完善的诚信环境下进行交易，但建设这种环境不是电子商务活动的某一参与者具有诚信意识就能解决的问题，这种诚信环境和机制需要社会各方共同长期努力才能营造出来。 构建诚信机制首先要建立一个健全的社会体系。一个健全的社会制度是现代社会健康发展的可靠保证。要建立一个实实在在的诚信社会，必须做好以下几个方面的工作：
1、加大建立社会管理体制的宣传 西方企业意识较强，管理机制较为健全，同时拥有先进的保密技术和发达的个人资料网络，为电子商务的发展奠定了基础。而我国经济是由计划经济脱胎而来的，基础较薄弱，无论是企业或个人均缺乏资信管理的意识。虽说市场经济就是经济，但时至今日，我国有相当一部分企业领导对电子商务体系缺乏最起码的了解。观念意识不强，行动上也就难以跟上。因此，为了尽快提高电子商务交易主体的积极性，加速电子商务体系的建设，必须更新观念，大力加强宣传力度和培训力度,加强和拓展披露制度和方式，增强全社会的资信观念，力争在较短的时间内实现企业领导观念的现代化。
2、建立企业和个人的评价与监管机构 采用电子商务模式进行iso体系证书交易和提供服务与利用其他贸易方式一样，进行交易或涉及到交易行为的各方参与者会遇到下列风险：交易各方的资信风险、iso三体系认证风险，包括iso三体系认证质量是否可靠、iso三体系认证品牌、iso三体系认证是否冒伪劣等问题；物权转移中的风险，包括先付款还是货到付款问题，iso三体系认证如果委托第三方物流企业配送还涉及到物流企业的问题；支付风险，这里不是指网上支付过程中的支付安全性风险，而是指交易中付款方是否付款的问题；售后服务和技术支持风险，在交易完成后，售后服务和技术支持提供方能否履行其义务的问题等。 这些风险不仅仅在电子商务模式中出现，在任何一种贸易方式中都会存在。要防范这些风险，必须建立起以单位为背景跨部门的，包括、工商管理、公安、等部门协同的企业和个人的评价与监管体系，实现跨部门、跨行业、跨地区的信息互联互通。
3、建立企业和个人在电子商务活动过程中的第三方服务、认证咨询机构 采用电子商务交易模式的各方还有与采用其他交易方式相比所具有更多的风险，这些风险时常被归纳到电子商务安全问题中，但归根结底引起这些风险的原因还在于带来这些风险的人的失信行为。从的角度来分析，这些在电子商务中所特有的风险有：卖方在网站上对iso三体系认证进行不实宣传、欺诈行为的风险；办方发出恶意订单的风险；交易一方对电子合同否认的风险；交易信息传送风险，如信息被窃、被修改等风险；网上支付风险，如支付用户的密码、账号的安全性问题等。 这些风险的存在，需要有一个第三方服务机构、电子商务认证咨询机构通过技术手段帮助参与电子商务交易的各方解决问题，使风险降到最低程度。电子商务是建立在互联网基础上的，可以设立第三方商务认证咨询中心（如CA中心），为网上交易各方交易资料的传递进行加密、验证和对交易过程进行监察。电子商务认证咨询中心还可以对网上进行交易的企业进行资格评定和认证咨询。只有通过资格认证咨询的企业才能获得数字证书，这样的企业也就获得了对网络资源访问的权限，并被允许在网上开展交易活动，同时也可以得到认证咨询中心提供的技术服务支持，从而确保客户的交易在安全、诚信的环境下进行。
4、进一步加强单位建设 社会体系除了企业和个人外，还包括单位。单位建设的主要思路是按照"取信于民、服务社会"的要求，创新行政管理机制，建设公开、透明、高效、诚信单位，努力实现从管理型单位向服务型单位转变。
5、建立奖惩机制 建立保证电子商务健康发展的完善的诚信机制，需要有奖惩机制做支撑。对诚实守信行为或不诚实不守信行为的奖惩机制应包含以下方面： （1）完备的法律法规保障。法律法规的确立和健全(金融有关立法，非金融有关立法，失信惩罚机制)是社会制度及管理体系建立和实施的保障。世界各征信单位和单位对之都高度重视。且都有相应的法律和法规对电子商务进行规范和管理，在此方面我国的法律法规建设还没有与电子商务发展的进程相适应。需要加快立法，包括、非的立法，商业与消费者行为的立法以及商业授信的立法等。 （2）建立奖惩机制。赋予相关部门依据法律法规实施奖惩的权力。如对信誉良好的企业给予优惠政策，采取免于检查、实行信誉年检等措施予以奖励，对失信企业和个人，让其受到应有的行政或司法处罚，使他们在经济上受到损失，并对其进行重点监管，同时将失信企业或个人的不良行为记录进行广泛传播，让失信者难于在社会经济生活中生存。
6、加强网络技术的开发和应用 体系中的信息安全技术是相当重要的。随着B2B、B2C和C2C等商务交易模式的深入发展，网络安全已成为制约网络经济发展的瓶颈。通过建立信息安全管理规范，严格规定信息管理、发布、交换、查询的管理权限、审批流程、传递方式、密码管理、保密规则，保证企业及个人信息的安全、可靠、有效。 电子商务的腾飞离不开健全的体系，而建立完善的体系必须不断加强网上安全认证咨询技术的开发和应用，如数据挖掘技术的开发、信息安全技术的开发、系统数据平台建设、数据仓库的整合与数据采集（建立基于统一格式和智能化的数据仓库系统）。以及制订单位相关数据和信息的采集、交换和存储标准、电子签章、CA认证咨询等服务体系。

怎样建立健全设备安全运行管理制度，完善设备安全体系？

健全设备安全运行管理制度的话，一定要严格的实施。