环境管理体系认证和职业健康安全管理体系的第一次监督审核需要提供什么材料？

Question

心暖与我安 · Answer

和初审需要准备的材料基本差不多，但审核不会全条款审，往往会省略7.2合同，7.4采购之类的条款。

宝蛋 · Answer

监督审核与首次认证咨询审核基本差不多。

Mr. Wang · Answer

总的来说第一次监督审核与首次认证咨询是差不多的，就是要看公司上一年度在HSE上的运行控制记录。这些资料大致有：
1. HSE手册/SOP/WI/Form
2. HSE 政策
3. 管理代表任命书，员工代表任命书
4. 更新的环境因素识别与评价表
5. 更新的危险源识别与风险评价表
6. 法律法规的收集与评价更新
7. 上年度的培训记录和今年的培训计划
8. HSE的目标与指标的情况
9. 内部审核记录
10. 意外事故调查报告 1
1. 应急演练记录 1
2. 管理评审记录 1
3. 员工职业病健康检查记录 1
4. 特种设备的管理的记录 1
5. 与HSE相关的证件 1
6. 消防设备的维护保养记录 1
7. 废弃物分类及危险废弃物i的处理记录

爱钓鱼的猫猫 · Answer

职业健康安全管理体系认证咨询，又称iso45001认证咨询，根据企业类型及经营活动、场所的不同，所需的资料不完全相同， ISO45001 同为三体系（质量、环境、职业健康）之一，职业健康体系认证咨询的企业，至少需有1-2名员工缴纳社保，还需满足以下条件： 1、批发零售型企业 该类企业的经营场所通常是在写字楼内，也不涉及具体iso三体系认证的生产制造，则仅需提供企业正常经营所需的iso三体系认证（、图书销售类企业需要出版物经营许可证、食品销售类企业需要食品经营许可证、网站经营企业需要ICP运营许可证等等） 2、生产制造型企业 该类企业通常有自己的厂房，根据iso三体系认证不同的制造过程（喷漆、注塑、铸造、焊接），通常会产生噪声、粉尘、

RIGENQU · Answer

设备清单 环境因素识别表 危险源识别表 风险评价表 预防性维修计划 大修计划 维修系统（软件iso认证流程建议） 作业许可系统（permit to work)如登高、热作业、进入受限空间、挖掘、临时用电等 危险能量控制（锁定/加标） 法定特种设备清单及法律iso三体系认证（检验报告、使用许可证） 特种作业人员资质 化学品清单 职业病体检报告

喵哒喵哒 · Answer

做好今年的内审和管理评审 还有平时的生产相关的记录 保持 组织机构代码证还有相关的资质的有效性 如果涉及到特种设备和计量器具的该送检的送检 提供当年的环境监测报告 还要到环保局开具环境守法证明和到安全局开具安全守法证明 基本上就是这些内容 都准备好就OK了

Coco?星星? · Answer

wo xianf 你们一定会生气的】

果冻冰冰凉 · Answer

总的来说第一次监督审核与首次认证咨询是差不多的，就是要看公司上一年度在HSE上的运行控制记录。这些资料大致有：
1. HSE手册/SOP/WI/Form
2. HSE 政策
3. 管理代表任命书，员工代表任命书
4. 更新的环境因素识别与评价表
5. 更新的危险源识别与风险评价表
6. 法律法规的收集与评价更新
7. 上年度的培训记录和今年的培训计划
8. HSE的目标与指标的情况
9. 内部审核记录
10. 意外事故调查报告
11. 应急演练记录
12. 管理评审记录
13. 员工职业病健康检查记录
14. 特种设备的管理的记录
15. 与HSE相关的证件
16. 消防设备的维护保养记录
17. 废弃物分类及危险废弃物i的处理记录

打豆豆 · Answer

总的来说第一次监督审核与首次认证咨询是差不多的，就是要看公司上一年度在hse上的运行控制记录。这些资料大致有：
1. hse手册/sop/wi/form
2. hse 政策
3. 管理代表任命书，员工代表任命书
4. 更新的环境因素识别与评价表
5. 更新的危险源识别与风险评价表
6. 法律法规的收集与评价更新
7. 上年度的培训记录和今年的培训计划
8. hse的目标与指标的情况
9. 内部审核记录
10. 意外事故调查报告
11. 应急演练记录
12. 管理评审记录
13. 员工职业病健康检查记录
14. 特种设备的管理的记录
15. 与hse相关的证件
16. 消防设备的维护保养记录
17. 废弃物分类及危险废弃物i的处理记录

强势小可爱 · Answer

监督审核与首次认证咨询审核基本差不多。

燃情岁月 · Answer

需要提供的材料首先你要看你们自己体系内是怎么写的，体系的工作基本都是编制的时候写我所做，执行的时候做我所写。
根据你所说的噪音的问题，应该提供作业环境的检测报告（其中会有国标噪音标准和你实际测量噪音数值的对比），如果超了，你就要有治理措施，设备如何降噪，对员工有没有佩戴降噪耳塞等等的台账，佩戴了耳塞你有没有按时检查，有没有对不带耳塞的员工进行培训、或者管理升级，进行处罚，这些都是要有记录留证的。再有就是对员工有没有入职体检、在职体检、离职体检三个体检报告，在职员工有人听力受到损伤的你有没有安排修养、有没有进行修养后的再次体检，如果还是听力损伤有没有进行调岗，这些都是需要证实的。
作业现场没有悬挂噪音职业卫生的告知牌，相关噪声会对人造成的伤害有没有进行过在岗人员培训，在新入职员工来到你们公司的时候，在签署工作合同的时候，有没有同期签订安全生产责任书（承诺书）、职业健康危害告知书等等事项。
对于大型设备维修这方面，不知道你说的是哪类设备，是不是在全国哪里都会去派人维修，如果是属于售后问题的管控，在外出的时候有没有根据该维修项目对售后人员进行安全培训并签字，如果涉及有电操作的话有没有电工本，有没有公司内部的电工培训、签到、考试、成绩是否合格、补考证实等等，需要其他特种设备操作也要这么做，取证、内部培训等等。
大方面给你说了一下，具体的可以看看你们体系iso三体系认证如何要求的。日常的安全管理记录、内审、管理评审等内容不再多说，各司其职的话，过一个外审不是问题，做好审核组的商务工作也很重要。

无锡老司机 · Answer

设备清单
环境因素识别表
危险源识别表
风险评价表
预防性维修计划
大修计划
维修系统（软件iso认证流程建议）
作业许可系统（permit to work)如登高、热作业、进入受限空间、挖掘、临时用电等
危险能量控制（锁定/加标）
法定特种设备清单及法律iso三体系认证（检验报告、使用许可证）
特种作业人员资质
化学品清单
职业病体检报告

最是喜欢 · Answer

做好今年的内审和管理评审 还有平时的生产相关的记录 保持 组织机构代码证还有相关的资质的有效性 如果涉及到特种设备和计量器具的该送检的送检 提供当年的环境监测报告 还要到环保局开具环境守法证明和到安全局开具安全守法证明 基本上就是这些内容 都准备好就OK了

没事儿、多写写 · Answer

总的来说第一次监督审核与首次认证咨询是差不多的，就是要看公司上一年度在hse上的运行控制记录。这些资料大致有：
1. hse手册/sop/wi/form
2. hse 政策
3. 管理代表任命书，员工代表任命书
4. 更新的环境因素识别与评价表
5. 更新的危险源识别与风险评价表
6. 法律法规的收集与评价更新
7. 上年度的培训记录和今年的培训计划
8. hse的目标与指标的情况
9. 内部审核记录
10. 意外事故调查报告
11. 应急演练记录
12. 管理评审记录
13. 员工职业病健康检查记录
14. 特种设备的管理的记录
15. 与hse相关的证件
16. 消防设备的维护保养记录
17. 废弃物分类及危险废弃物i的处理记录

isabella · Answer

需要提供的材料首先你要看你们自己体系内是怎么写的，体系的工作基本都是编制的时候写我所做，执行的时候做我所写。

根据你所说的噪音的问题，应该提供作业环境的检测报告（其中会有国标噪音标准和你实际测量噪音数值的对比），如果超了，你就要有治理措施，设备如何降噪，对员工有没有佩戴降噪耳塞等等的台账，佩戴了耳塞你有没有按时检查，有没有对不带耳塞的员工进行培训、或者管理升级，进行处罚，这些都是要有记录留证的。再有就是对员工有没有入职体检、在职体检、离职体检三个体检报告，在职员工有人听力受到损伤的你有没有安排修养、有没有进行修养后的再次体检，如果还是听力损伤有没有进行调岗，这些都是需要证实的。

作业现场没有悬挂噪音职业卫生的告知牌，相关噪声会对人造成的伤害有没有进行过在岗人员培训，在新入职员工来到你们公司的时候，在签署工作合同的时候，有没有同期签订安全生产责任书（承诺书）、职业健康危害告知书等等事项。

对于大型设备维修这方面，不知道你说的是哪类设备，是不是在全国哪里都会去派人维修，如果是属于售后问题的管控，在外出的时候有没有根据该维修项目对售后人员进行安全培训并签字，如果涉及有电操作的话有没有电工本，有没有公司内部的电工培训、签到、考试、成绩是否合格、补考证实等等，需要其他特种设备操作也要这么做，取证、内部培训等等。

大方面给你说了一下，具体的可以看看你们体系文件如何要求的。日常的安全管理记录、内审、管理评审等内容不再多说，各司其职的话，过一个外审不是问题，做好审核组的商务工作也很重要。

-雅诗没有兰 · Answer

需要提供的材料首先你要看你们自己体系内是怎么写的，体系的工作基本都是编制的时候写我所做，执行的时候做我所写。

根据你所说的噪音的问题，应该提供作业环境的检测报告（其中会有国标噪音标准和你实际测量噪音数值的对比），如果超了，你就要有治理措施，设备如何降噪，对员工有没有佩戴降噪耳塞等等的台账，佩戴了耳塞你有没有按时检查，有没有对不带耳塞的员工进行培训、或者管理升级，进行处罚，这些都是要有记录留证的。再有就是对员工有没有入职体检、在职体检、离职体检三个体检报告，在职员工有人听力受到损伤的你有没有安排修养、有没有进行修养后的再次体检，如果还是听力损伤有没有进行调岗，这些都是需要证实的。

作业现场没有悬挂噪音职业卫生的告知牌，相关噪声会对人造成的伤害有没有进行过在岗人员培训，在新入职员工来到你们公司的时候，在签署工作合同的时候，有没有同期签订安全生产责任书（承诺书）、职业健康危害告知书等等事项。

对于大型设备维修这方面，不知道你说的是哪类设备，是不是在全国哪里都会去派人维修，如果是属于售后问题的管控，在外出的时候有没有根据该维修项目对售后人员进行安全培训并签字，如果涉及有电操作的话有没有电工本，有没有公司内部的电工培训、签到、考试、成绩是否合格、补考证实等等，需要其他特种设备操作也要这么做，取证、内部培训等等。

大方面给你说了一下，具体的可以看看你们体系文件如何要求的。日常的安全管理记录、内审、管理评审等内容不再多说，各司其职的话，过一个外审不是问题，做好审核组的商务工作也很重要。