ISO37001反贿赂管理体系认证在发布之后就已经得到众多人的认可，主要是为了有效组织制定相对应的反贿赂方针，还有目标，有效确保所实施的措施。这种就能够有效防范贿赂的风险，适用于一些小型组织，中型组织，大型组织，其中会包含公共部门，非营利性部门等等。
职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。
知识产权工作除了可以促进企业技术创新，提升企业核心竞争力，改善企业市场竞争地位外，一些中央部位和地方政府出台的政策文件中，已经将企业知识产权管理规范认证情况作为科技项目立项，以及高新技术企业、知识产权示范企业认定的重要参考条件，及早通过贯标认证，将有利于企业享受有关的国家政策，加快企业发展。
自从1994 年SEI 正式发布软件CMM 以来，相继又开发出了系统工程、软件采购、人力资源管理以及集成产品和过程开发方面的多个能力成熟度模型。虽然这些模型在许多组织都得到了良好的应用，但对于一些大型软件企业来说，可能会出现需要同时采用多种模型来改进自己多方面过程能力的情况。这时他们就会发现存在一些问题
HACCP危害分析及关键控制点体系认证是一种控制食品安全危害的预防性体系,用来使食品安全危害风险降低到较小或可接受的水平,预测和防止在食品生产过程中出现影响食品安全的危害,防患于未然,降低产品损耗。
提问人：遥丹和优来。 发布日期：2023-02-09 15:55:03 浏览：548
喵星人主任 发表于 2023-02-09 16:18:56
妮妮 发表于 2023-02-09 16:28:51
坦克 发表于 2023-02-09 16:39:38
不饭 发表于 2023-02-09 17:44:47
生菜 发表于 2023-02-09 17:45:40
醉浅浅 发表于 2023-02-09 18:12:25
十叶辰 发表于 2023-02-09 18:13:41
坐标北京，单位外企，外企的特点是各种做法都比较规矩。
就补偿金事项是这样的：如果员工第一次签订劳动合同到期不再聘用，公司可以以劳动合同到期为由与员工解除雇佣关系，此时无需支付赔偿金，一般付员工一个月的工资直接走人(外企会给员工这一个月的时间再找工作，但是劳动法方面来说公司是有权要求员工再工作一个月再离开的，所以若公司通知一个月后离职并不违反规定)。注意这是第一次跟公司签订的合同到期时。
如果第一次合同到期后又续签了第二次合同，那么第二次合同到期后会自动转为无固定期限劳动合同！此时公司如果不再聘用员工，是不可以以劳动合同到期作为理由的。注意第二次劳动合同到期会自动，自动，自动转为无固定期限也就是永久合同。那么如果公司不再聘用员工怎么办呢，可以跟员工谈，需要取得员工同意。
在公司跟员工谈的情况下，员工就有了主动权，也就是可以谈赔偿金了。一般是N+1，N期工作年限加一个月的工资。这里的N应以上年的平均工资为计算依据，为上一年员工每月取得的所得*12+全年奖金再除以12，所以金额一般是大于员工的月工资的。
转为无固定期限以后如果再解聘，那更是板上钉钉的需要支付赔偿金了。所以公司在续签第二次合同的时候就会比较小心了，而第一次一般签订三年，全面了解员工各方面情况。
据我所知不同地方的规定会有一些差异，请查询当地的人力保障局热线电话，拨打询问。
开心一过 发表于 2023-02-09 16:32:14
ISP认证，第一次听说，不太了解
GMP认证，是强制认证，ISO是自愿性认证。
如果是药品行业，一般只做GMP
乔阳 发表于 2023-02-09 16:52:49
已经于2009年6月15日发布。
如果企业QS（或其它）认证到期，则可做ISO/TS16949：2009版认证。
可欣 发表于 2023-02-09 17:15:15
小编为您整理16949外审员含金量、怎么才能成为注册的TS16949:2009的外审员、我也想16949外审员，不过不了解具体情况、iso9000外审员、SA8000外审员培训相关iso体系认证知识，详情可查看下方正文！
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