iso45000材料

控制好材料的采购成本 1依据工程量清单,明确工程材料预算,做好材料的采购计划工作,切勿...

合理使用材料 1领料手续必须齐全。当工程需要材料时,领料人员凭领料单到材料管理处领取材料...

做好材料保管工作 1对不同的材料要分门别类堆放,并标明品.

一、根据ISO9001质量管理体系和公司据此制订的材料采购程序，建立健全的材料采购管理网络，确保所采购的各种材料能满足质优、价廉的要求。

二、掌握材料信息，优选供货厂家

掌握材料的质量、价格、供货能力的信息，选择好供货厂家、就可获得质量好、价格低的材料资源，从而确保工程质量，降低工程造价，这是企业获得良好社会效益、经济效益，提高市场竞争能力的重要因素。

三、合理组织材料供应，确保施工正常进行

合理地、科学地组织材料和设备的采购、加工、储备、运输，建立严密的计划、调度体系，加快材料的周转，减少材料的占用量，按质、按量、如期地满足建设需要，乃是提高综合效益，确保正常施工的关键环节。

四、加强材料运输、储存、领用管理

合理组织材料使用，减少材料的损失，正确按定额计量使用材料，加强运输、仓库、保管工作，加强材料限额管理和发放工作，健全现场材料管理制度，避免材料损失变质，乃是确保材料质量、节约材料的好办法。

五、加强材料检查验收，严把材料质量关

1、对用于工程的主要材料，进场时材料必须具备正式的出厂合格证和材料化验单。

2、工程中所有各种构件，必须具有厂家批号和出厂合格证。

3、凡标志不清或认为质量有问题的材料；对质量保证资料有怀疑或合同规定不符的一般材料；应进行一定比例试验的材料；需要进行追踪检验，以控制和保证其质量的材料等，均应进行抽验。3

材料的制造和使用是人类社会发展的基石，但是，材料在造福人类的同时，也给大自然和人类本身带来了一定的危害。君不见，塑料薄膜的大量使用造成了严重的白色污染；而大量使用的矿物燃料，则产生了可怕的温室效应。据报道，建筑工程中无处不在的劣质建材已成为一个严重污染源，全国平均每年发生中毒事件400余起，中毒人数高达15000余人，死亡人数约350人，而慢性中毒人数则高达10万人次，真可谓触目惊心。而使用绿色材料将可改变这种状况，实现材料与环境的协调性和适应性。

绿色材料又称环境材料，是由日本的山本良一于1992年最先提出，绿色材料用以指那些具有最小的环境负担和最大的再生利用能力的材料，即节约资源和能源，减少和防止环境污染，容易回收利用，丢弃后易于自然降解而回归自然的材料。环境材料的思想一经提出，就在世界范围内引起了广大科学家和其他人士的高度重视，并投入了研究和开发。目前绿色材料的研究内容主要包括材料的iso认证及开发技术，材料的环境协调性和材料的环境协调性评估技术研究，根据绿色材料的功能，可分成低（资源、能源）消耗材料、净化材料、吸波材料、（光、生物）可降解材料、生物及医疗功能材料、传感材料、抗辐射材料、相容性材料、吸附催化材料等。根据材料的用途，可分成建筑材料、工业制造材料、农业材料、林业材料、渔业材料、能源材料、生物材料及医用材料等。近年来国内外已研究开发出一些符合环境材料特性的重要建材iso三体系认证，如无毒涂料、抗菌涂料、光致变色玻璃、调节湿度的建材、绿色建筑涂料、乳胶漆装饰材料、绿色地板材料、石膏装饰材料、净化空气的预制板、抗菌陶瓷等。随着人们环境意识的逐步提高，也必然会加深对绿色材料的认识，从而加快绿色材料的发展。

相信在新世纪里，绿色材料将不再只是一个话题，而制造和使用绿色材料会变成为人类的自觉行为。

档案里面一共10类材料，每一类能够佐证职工一方面或者几方面的事情，具体的东西太多，我就不详细说了，简单说一下分类和作用吧：

第一类：履历材料

这里面都是各时间段填写的履历表，一般是从参军、参公开始，这部分材料在证明家庭关系上有效力。

第二类：自传材料

这里面是一些职工在入团、入党时候写的自传材料，有一定的借鉴作用，还有在出生年月、参加工作时间无法认定的时候可以作为旁证材料，但并不能作为主要认定依据。

第三类：考核鉴定材料

这里面是组织对于职工的一些鉴定类材料或者是某项工作的考核材料，如果是干部的话里面是年度的测评、考核材料。

第四类：学历材料、学术材料、职称材料和培训材料

这里面很主要，包括员工的各时期学历材料，毕业证、学位证，各个时期学习的相应材料；还有职称的评审和聘任材料；还有发布的论文、学术型资料；最后就是超过3个月以上的培训材料。这类材料主要证明员工的学历情况，以及职称情况。

第五类：政审材料

参军、公务员或者是其他重要部门对员工政审后，会将材料放进去，一般没啥用，一旦用到就是大事。

第六类：党团材料

这里是入党和入团的相关材料，虽然材料不多，但入团志愿书中的出生年月往往是一个人最先最早表，所以这张表一般很重要。

第七类：奖励材料

这里面的奖励包含很多种，一般情况下在职期间用处多一点，退休后往往没什么用，除了省级的突出贡献和享受单位津贴以外，一般不会有影响退休后待遇的材料。

第八类：违法违纪材料

这类材料还是别往里面添加的好。

第九类：工作材料

从招聘开始，一直到退休，在职期间关于工作岗位、级别、薪酬、任免、调动等等方面的材料都在这里面，在职时用的最多。

十类材料：一般是体检材料和事故材料，这类就不多说了。

本人从事单位人事工作多年，有问题的朋友可以点个关注，然后私信问我，知无不言哦！

1）掌握材料信息，优选供货厂家；

2）合理组织材料供应，确保施工正常进行；

3）合理组织材料使用，减少材料损失；

4）加强材料检查验收，严把材料质量关；

5）要重视材料的使用认证咨询，以防错用或使用不合格的材料；

6）加强现场材料管理。

施工单位进场材料质量控制要点是:

（1）掌握材料信息，优选供货厂家；

（2）合理组织材料供应，确保施工正常进行；

（3）合理组织材料使用，减少材料损失；

（4）加强材料检查验收，严把材料质量关；

（5）要重视材料的使用认证咨询，以防错用或使用不合格的材料；

（6）加强现场材料管理。

材料员的工作职责

1、材料管理计划

主要工作职责:

(1)参与编制材料、设备配置计划。

(2)参与建立材料、设备管理制度。

2、材料采购验收

主要工作职责:

(3)负责收集材料、设备的价格信息，参与供应单位的评价、选择。

(4)负责材料、设备的选购，参与采购合同的管理。

(5)负责进场材料、设备的验收和抽样复检。

3、材料使用存储

主要工作职责:

(6)负责材料、设备进场后的接收、发放、储存管理。

(7)负责监督、检查材料、设备的合理使用。

(8)参与回收和处置剩余及不合格材料、设备。

4、材料统计核算

主要工作职责:

(9)负责建立材料、设备管理台账。

(10)负责材料、设备的盘点、统计。

(11)参与材料、设备的成本核算。

5、材料资料管理

主要工作职责:

(12)负责材料、设备资料的编制。

(13)负责汇总、整理、移交材料和设备资料。
1、深入现场了解情况，根据施工生产任务需要，做好料具采购、运输、供应工作。

2、熟悉各种材料的规格和验收标准，进场材料除应有出产说明书或材料合格证外，对原材料试件进行试验，否则禁止使用。

3、实行定额储备、计划用料，按施工平面堆放材料，加强对现场材料的管理和使用。

4、掌握施工进度，做好材料的分批采购、进场工作，每月用书面向队部报材料的储备情况。

5、调度材料余缺，处理积压料具，做好废旧料具的回收和修旧工作。

6、及时掌握市场信息，搞好成本核算，提高经济效益。