iso职业健康怎么考？

有用，尤其对於从事品保部门人员。融通ISO管理精髓的话，不管在哪个部门，管理能力都有提高。因为ISO是各个流程系统化的管理，ISO学的精通，可以从事ISO专员，有些公司还有专门成立稽核小组，比如华硕每年都要去供应商那里审核。再考个外审证，就可以到认证咨询机构上班，再学的厉害的话，可以当审核老师，还可以到培训机构那里从事顾问。 ISO分为很多种，举几个简单的例子： ISO 9001：《质量管理体系－要求》 ISO14001 环境管理体系要求 OHS18000 职业健康安全管理要求 TL9000 通讯行业管理要求 QC080000 有害物质管理要求

ISO45001是ISO18001的替代版。 2016年3月30日，ISO / DIS 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布，标志着 ISO 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 ISO 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的最终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。 2013年3月：提案阶 2013年11月：准备阶段 2014年7月：草拟阶段（CD） 2015年3月：目前在第二个草拟阶段（CD） 2015年10月：咨询阶段（DIS） 2016年5月：审核阶段（FDIS） 2016年10月：预计出版 负责 ISO 45001 标准开发委员会的主席 Mr. David Smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，OHSAS 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 ISO 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 ISO 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。近日，ISO/DIS 45001标准草案版正式发布，标志着ISO 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。作为职业健康安全管理体系的第一个 ISO 标准，ISO / DIS 45001 的构建借助了 OHSAS 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括： 高级结构框架 ISO / DIS 45001和当前所有新增或修订的其它 ISO 管理体系标准一样，均采用了 Annex SL 中规定的高级结构作为框架，在确保 ISO 45001 与其他管理体系标准如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 ISO / DIS 45001中重要的变化还在于： ■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素 ■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（OHS）风险 ■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上 ■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险 ■ 用“iso三体系认证化信息”取代原有的“iso三体系认证和记录”，允许使用电子信息 ISO/ DIS 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素(包括正面的或是负面的)，指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其职业健康安全目标)的能力，以实现其职业健康安全的承诺。 组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。 风险思维 在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期含金量。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。 领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。 外包 组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。 iso三体系认证 术语“iso三体系认证化信息”取代“iso三体系认证和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的iso三体系认证系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。

职业病防治是其关注的重点。iso 45001，即为国际标准化组织颁布的职业健康安全管理体系，替代了原有的ohsas 18001标准。iso 45001，旨在提供一个任何行业的组织皆可以使用的管理工具。        
一、标准发布的背景及重要意义        全球每年近230万人死于工伤事故和工作相关疾病。在全球范围内，职业病仍是与工作相关死亡的首要原因。随着毁灭性后果的不断出现和工作场所事故的持续发生，职业健康安全已经成为全世界关心的“头等大事”。       iso 45001，将有助于展示企业已经运作符合国际化的职业健康和安全管理的水平要求，有助于企业防范其运营风险；使企业拥有良好社会形象；同时，通过职业健康安全管理体系认证咨询，将有助于改善运营管理水平，使管理不断持续改进。        
二、iso 45001，旨在提供一个任何行业的组织皆可以使用的管理工具。        iso 45001标准由iso/pc 283职业健康和安全管理体系项目委员会负责开发，新版标准iso 45001的目标是为了提高各个组织的职业健康和安全绩效，帮助全球所有不同规模和不同行业的组织减少工伤和疾病。iso 45001将更易与其他iso管理体系标准，例如iso 9001: 2015 和 iso 14001: 2015相结合。        
三、iso 45001标准的结构       新版标准iso 45001按照iso/iec工作导则第一部分增刊附件中的高级结构，同一的核心内容，公共术语和核心定义的内容要求形成十个章节的内容。确保了与iso其它新版标准的兼容度。标准的主要内容        
1. 要求对组织的环境进行分析        标准要求组织了解其所处的环境，以便组织建立、实施、保持其职业健康安全管理体系，并确定体系的内外部问题，始终能保持该组织的体系运行在正确的方向上，进而达到持续改进其职业健康安全管理体系目的。        
2. 强调了领导的作用        职业健康安全管理体系的成功与否取决于较高管理者领导下的组织各个层次和职能的下的各项活动，新版标准要求组织要履行“领导的作用和承诺”。标准明确了组织的较高管理者在体系有效性、方针、目标、战略、沟通、预期结果、风险、分配职责和权限，以及促进组织持续改进等方面所应承受的角色和发挥的重要作用。        
3. 强调了基于风险的思维        标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。        
4. 强调了相关方的考虑        在新标准中，要求组织将不仅仅要专注于其直接的健康和安全问题，还要考虑到更大的社会期许。同时要求组织需要延伸考虑到他们的分包商和供应商的相关职业健康安全问题，更大范围的拓展了职业健康安全的要求，相应满足了大众对组织更多社会责任的诉求。        iso 45001将进一步促进企业的生产、环境、职业健康安全的管理一体化；推进企业，尤其中小企业开展职业健康安全的管理体系的建立运行工作，维护并持续改善企业的健康安全绩效。

纠正你有个错误，目前ISO没有编制18001职业健康安全标准，只有OHSAS 18001 职业健康安全。(所以现在没有ISO 18001职业健康安全的说法) 你所说的HSE一般来说是环保、健康和安全，全称Health management, Safety and Security, Evnironmental Protection。 OHS是指职业健康安全，即OHSAS 18001，职业健康安全管理体系。 所以你说的HSE/OHS认证咨询应该是ISO 14001（环境管理体系）和OHSAS 18001 两个体系的认证咨询。 希望能帮到你。

纠正你有个错误，目前ISO没有编制18001职业健康安全标准，只有OHSAS 18001 职业健康安全。(所以现在没有ISO 18001职业健康安全的说法) 你所说的HSE一般来说是环保、健康和安全，全称Health management, Safety and Security, Evnironmental Protection。 OHS是指职业健康安全，即OHSAS 18001，职业健康安全管理体系。 所以你说的HSE/OHS认证咨询应该是ISO 14001（环境管理体系）和OHSAS 18001 两个体系的认证咨询。 希望能帮到你。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布，标志着 iso 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 iso 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的最终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。 2013年3月：提案阶 2013年11月：准备阶段 2014年7月：草拟阶段（cd） 2015年3月：目前在第二个草拟阶段（cd） 2015年10月：咨询阶段（dis） 2016年5月：审核阶段（fdis） 2016年10月：预计出版 负责 iso 45001 标准开发委员会的主席 mr. david smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，ohsas 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 iso 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 iso 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。近日，iso/dis 45001标准草案版正式发布，标志着iso 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。作为职业健康安全管理体系的第一个 iso 标准，iso / dis 45001 的构建借助了 ohsas 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括： 高级结构框架 iso / dis 45001和当前所有新增或修订的其它 iso 管理体系标准一样，均采用了 annex sl 中规定的高级结构作为框架，在确保 iso 45001 与其他管理体系标准如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 iso / dis 45001中重要的变化还在于： ■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素 ■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（ohs）风险 ■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上 ■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险 ■ 用“iso三体系认证化信息”取代原有的“iso三体系认证和记录”，允许使用电子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素(包括正面的或是负面的)，指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其职业健康安全目标)的能力，以实现其职业健康安全的承诺。 组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。 风险思维 在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期含金量。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。 领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。 外包 组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。 iso三体系认证 术语“iso三体系认证化信息”取代“iso三体系认证和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的iso三体系认证系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。

职业病防治是其关注的重点。ISO 45001，即为国际标准化组织颁布的职业健康安全管理体系，替代了原有的OHSAS 18001标准。ISO 45001，旨在提供一个任何行业的组织皆可以使用的管理工具。        
一、标准发布的背景及重要意义        全球每年近230万人死于工伤事故和工作相关疾病。在全球范围内，职业病仍是与工作相关死亡的首要原因。随着毁灭性后果的不断出现和工作场所事故的持续发生，职业健康安全已经成为全世界关心的“头等大事”。       ISO 45001，将有助于展示企业已经运作符合国际化的职业健康和安全管理的水平要求，有助于企业防范其运营风险；使企业拥有良好社会形象；同时，通过职业健康安全管理体系认证咨询，将有助于改善运营管理水平，使管理不断持续改进。        
二、ISO 45001，旨在提供一个任何行业的组织皆可以使用的管理工具。        ISO 45001标准由ISO/PC 283职业健康和安全管理体系项目委员会负责开发，新版标准ISO 45001的目标是为了提高各个组织的职业健康和安全绩效，帮助全球所有不同规模和不同行业的组织减少工伤和疾病。ISO 45001将更易与其他ISO管理体系标准，例如ISO 9001: 2015 和 ISO 14001: 2015相结合。        
三、ISO 45001标准的结构       新版标准ISO 45001按照ISO/IEC工作导则第一部分增刊附件中的高级结构，同一的核心内容，公共术语和核心定义的内容要求形成十个章节的内容。确保了与ISO其它新版标准的兼容度。标准的主要内容        
1. 要求对组织的环境进行分析        标准要求组织了解其所处的环境，以便组织建立、实施、保持其职业健康安全管理体系，并确定体系的内外部问题，始终能保持该组织的体系运行在正确的方向上，进而达到持续改进其职业健康安全管理体系目的。        
2. 强调了领导的作用        职业健康安全管理体系的成功与否取决于较高管理者领导下的组织各个层次和职能的下的各项活动，新版标准要求组织要履行“领导的作用和承诺”。标准明确了组织的较高管理者在体系有效性、方针、目标、战略、沟通、预期结果、风险、分配职责和权限，以及促进组织持续改进等方面所应承受的角色和发挥的重要作用。        
3. 强调了基于风险的思维        标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。        
4. 强调了相关方的考虑        在新标准中，要求组织将不仅仅要专注于其直接的健康和安全问题，还要考虑到更大的社会期许。同时要求组织需要延伸考虑到他们的分包商和供应商的相关职业健康安全问题，更大范围的拓展了职业健康安全的要求，相应满足了大众对组织更多社会责任的诉求。        ISO 45001将进一步促进企业的生产、环境、职业健康安全的管理一体化；推进企业，尤其中小企业开展职业健康安全的管理体系的建立运行工作，维护并持续改善企业的健康安全绩效。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布，标志着 iso 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 iso 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的最终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。 2013年3月：提案阶 2013年11月：准备阶段 2014年7月：草拟阶段（cd） 2015年3月：目前在第二个草拟阶段（cd） 2015年10月：咨询阶段（dis） 2016年5月：审核阶段（fdis） 2016年10月：预计出版 负责 iso 45001 标准开发委员会的主席 mr. david smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，ohsas 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 iso 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 iso 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。近日，iso/dis 45001标准草案版正式发布，标志着iso 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。作为职业健康安全管理体系的第一个 iso 标准，iso / dis 45001 的构建借助了 ohsas 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括： 高级结构框架 iso / dis 45001和当前所有新增或修订的其它 iso 管理体系标准一样，均采用了 annex sl 中规定的高级结构作为框架，在确保 iso 45001 与其他管理体系标准如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 iso / dis 45001中重要的变化还在于： ■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素 ■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（ohs）风险 ■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上 ■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险 ■ 用“iso三体系认证化信息”取代原有的“iso三体系认证和记录”，允许使用电子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素(包括正面的或是负面的)，指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其职业健康安全目标)的能力，以实现其职业健康安全的承诺。 组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。 风险思维 在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期含金量。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。 领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。 外包 组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。 iso三体系认证 术语“iso三体系认证化信息”取代“iso三体系认证和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的iso三体系认证系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。

健康管理师证书有什么用？（来看看有证的人怎么用）

神秘人

分享健康管理师真实的故事，报考本人合作机构私信我领取优惠名额

先说结论：证书用处不大，但是一定得考！

听着很矛盾的一句话，解释一下，这个健康管理师证书本身的用处不大，但是如果你在想从事健康行业一定要考一个！下面看图

（图来源中国卫生人才网）

也就是说不是拿到证书就可以直接持证上岗，但是你具备上岗能力了这个证书就是加分项！！

所以说这个证书本身用处不大。如果你想从事健康行业这个证书可以作为你进入这个行业的一个准入证，在备考的时候多学习有关健康方面的知识，找机构考试的同学找一个实践类强的培训机构，以助于你之后的工作！（考证以后不从事健康行业的除外，怎么方便拿证怎么来就行）

接下来我要讲的是一个从事健康行业者目前所做的工作，可作为一个健康管理师的职业发展目标！

主人公来自合作的健康管理师培训机构（可作为广告）

开设有自己的健康管理师培训机构

（服务于企业）

（媒体合作）

（节目录制）

能看到是和营养高度相关的工作，和健康管理师有什么关系呢？健康管理师包括了营养师，心理咨询师，体检医师，预防医师等！

作为一个健康管理师来讲，重点发展其中的一个细分职业就足够了，所以能看到主人公陈老师重点在营养学领域工作和深造，也获得了一些成绩！

也给想考健康管理师的一个建议，想干这个行业就挑一个细分职业重点去学习研究，别做一只丢了西瓜没了芝麻的！！！

另外盲目跟风报考的人别凑热闹了，不要异想周开考个证书就能立刻给你带来多大的改变，一口吃不成个小黑胖子！真正认真思考过自己职业的朋友，也不要犹犹豫豫，决定进入健康行业，就立刻行动，拿下证书！！

还能蹭一波福利，和工作不太相关的福利！比如积分落户，领取补贴，评职称！目前政策有以后不清楚！

健康管理师会是热门职业也会有很大的发展空间，但绝不是一个健康管理师证书就能实现的！

健康管理师≠健康管理师证书！谨记！！！

我是神秘人，讲述关于健康管理师的真话，有哪些想知道的真话，评论区私信均可！！！

iso质量体系证书福利：送学习资料和视频！！！私信

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